黑人的生命对创新至关重要
不为人知的创新故事
在今天的节目中，你会学到:
在本期“不为人知的创新故事”特别节目中，我们想强调黑人创新者的声音。这卷热热化的卷子中引用了之前的受访者的话，他们分享了多样性、公平和包容性对创新的重要性。我们认为，重要的是要扩大黑人在创新中的声音，并增加给予有色人种创新者的风险投资。一旦你听到这些重点，我们鼓励你听每个受访者的完整篇章，以获得他们的创新工作的完整背景。
德里克·巴兹尔是一个年轻、充满活力的人，他从生活经历中学到了努力工作和奉献的内在价值;让看似平凡的人成就非凡。致力于激励被低估的创新者
Angela B. Freeman是Barnes & Thornburg印第安纳波利斯办事处的合伙人，Barnes & Thornburg是美国排名前100的律师事务所之一，也是该事务所知识产权部门和生命科学实践小组的成员。弗里曼女士拥有超过15年的生物学家背景，帮助客户解决涉及高技术主题的知识产权问题。
Dan Miller是一位经验丰富的产品经理，在消费科技领域工作过，擅长销售、产品设计、研究、管理和运营。优秀的产品管理专业人士，曾在斯坦福大学商学院学习创新。
Chris Denson是一位屡获殊荣的创新倡导者、营销人员、主持人、内容创造者和康复喜剧演员。作为一个讲故事的人和实践者，他擅长发现独特的商业见解、文化触点、技术能力、想象力思维和情商，这些都是将突破性想法付诸实践所需要的。他是亚马逊(Amazon)排名第一的畅销书《粉碎盒子:打破基本规则的10条基本规则》(Breaking the Box: 10 Essential Rules for Breaking Essential Rules)的作者，这本书对如何在当今的创新经济中茁壮成长进行了一系列个人和专业的检验。
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成绩单
吊杆Braziel:[00:00:03]你会犯很多错误的。但如果你继续失败，你不害怕从错误中学习，有时以非常公开的方式去做，我认为这将使你与其他总是等待完美的人区别开来。所以，了解自己的价值。混乱的开始。不要害怕失败。
克里斯·丹森:[00:00:21]我们大多数人都知道失败后该怎么办。正确的。我们会继续工作，或者你知道，我会再等一年。如果不成功，我就去做X y。但我们并没有计划它是否真的成功。有哪些可能性?
吊杆Braziel:[00:00:34]我们应该认识到我们会犯错误。我们并没有所有的答案。但如果你们愿意坐在那里，倾听彼此，我认为这是建立关系的机会。
丹·米勒:[00:00:44]宇宙中所有的机会都存在于此时此刻意思是，如果我们相信热力学定律——它解释了宇宙的基本组成部分并不是由物质创造的，它只是改变了形式——那么创造未来的所有可能性就存在于这一刻。作为创新者，作为企业家，我们的工作就是把这些点连接起来，确保我们能够创造未来。
吊杆Braziel:[00:01:17]在美国，我们教授企业家精神是基于一种特定的世界观:白人、异性恋、男性。这些人通常来自特权阶层。
凯蒂Trauth泰勒:[00:01:23]他们仍然是获得大部分风险投资的人。情况正在好转，但这是一个缓慢的过程。
吊杆Braziel:[00:01:32]所以，首先要认识到还有其他方法来教授企业家精神。我们认识到有色人种，我们有不同的学习风格不同的文化参照和不同的文化背景。所以，我们想找到一种方法，我们可以教授企业家精神的细微差别和原则，以一种对那些传统上没有被纳入那些传统的企业家系统的人来说容易理解的方式。我们想做的是建立桥梁。我们想找到这些企业家和训练他们,建立对自己的信心,同时与当时决策者的这些人,不管是开发商还是谁,并提供一座桥的人共同努力,找到共同的目标,共同的目标。我们希望，当这一切发生时，你会有一个更加多元化、经济上更具包容性的社区。我相信我们已经开始在莱茵河上看到这一点。
克里斯·丹森:[00:02:28]你是如何将这一代的知识或行为传承下去的?
丹·米勒:[00:02:32]我们正在为美国的有色人种设计医疗保健，特别是初级保健。所以我们的目标是解决种族和民族医疗差距Latinx,美国黑人,南亚和东亚的美国社区醉酒驾驶我们不排除任何其他团体,我们很包容这些团体和独特的设计经验对他们的假设,如果我们这样做,我们将能够解决严重的医疗保健差距。
吊杆Braziel:[00:03:02]我们都希望辛辛那提成为最好的地方。我想我们大多数人都会同意，如果我们所有人都能参与进来，这将是一个更好的城市。
克里斯·丹森:[00:03:10]有时，在观众对一个人或品牌的期望与我们乐意提供给他们的东西之间，会出现脱节。
安吉拉·弗里曼:[00:03:20]现在，我们特别关注所有女孩和妇女的多样性、公平和包容。并让他们有机会接触杆,知道他们可以excel和进步,可以是独立的,就在年轻女孩建立信心,这样下一代的女性在科学、技术、工程和数学,你知道,不面临一些相同的障碍,我和我的一代。这就是你能做的，对吧，试着灌输和投资下一代。
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*采访不是对个人或企业的认可。
